Haris Memić, direktor kompanije "Symphony" - Poslovna kultura nas čini drugačijim od konkurencije

(Haris Memić) IT kompanija "Symphony", do skoro poznata kao "DevLogic", nedavno je, nakon 10 godina uspešnog poslovanja u San Francisku, Amsterdamu i Sarajevu, otvorila svoju kompaniju i u Srbiji. Haris Memić, osnivač i direktor kompanije "Symphony" navodi da je poslovna kultura ono što ih izdvaja od drugih IT kompanija, te pristup novom tržištu nije usmeren na nadmetanje sa konkurencijom, već na sopstveni razvoj.

U intervjuu za portal "eKapija", Memić kaže da imaju velike planove kada je reč o otvaranju centara u drugim zemljama, a za početak će formirati određeni broj tzv. "satellite offices" kako bi omogućili zaposlenima da rade i iz drugih gradova kao što su London, Atina i Berlin.

"Symphony" radi za klijente iz Silikonske doline, i to za najinovativnije kompanije današnjice od kojih su mnoge na listi "Fortune 500". Softverska rešenja su razvijali za velike projekte i kompanije, među kojima su i ODG pametne naočare koje koriste astronauti NASA-e.

eKapija: Kako ste došli na ideju da osnujete firmu u Beogradu?

- Ideja o osnivanju razvojnog centra u Beogradu postoji već dugo. "Symphony" posluje od 2006. godine sa centralom u San Francisku i razvojnim centrom u Sarajevu. Kada smo pravili planove o osnivanju novih razvojnih centara, Beograd je bio nas sledeći logičan korak s obzirom na veliki potencijal ljudi iz oblasti IT-ja i sličnosti u mentalitetu i kulturi ljudi. Čekali smo pravi trenutak kako bismo usmerili svoje postojeće kapacitete ka realizaciji i ostvarenju planiranog cilja, a to je da se pozicioniramo na novom tržištu kao kompanija i poslodavac koji funkioniše drugačije i koji donose na tržište Srbije nešto sasvim novo.

eKapija: Kako vidite IT tržište Srbije, koje su sličnosti i razlike u odnosu na BiH?

- IT tržište u Srbiji je u značajnoj meri napredovalo poslednjih 10 godina. Ono što smo u samom startu prepoznali je veliki potencijal i kontinuirani napredak i razvoj mladih ljudi, a to je ustvari naš glavni fokus. Postoje velike sličnosti sa tržištem u BiH i to nam olakšava da sprovedemo sistem koji se pokazao kao veoma uspešan.

eKapija: U čemu će biti prednost kompanije "Symphony" u odnosu na konkurenciju u Srbiji?

- U Srbiji postoji veliki broj uspešnih IT kompanija koje svojim zaposlenima pružaju odlične uslove rada i radno okruženje. Naš pristup novom tržištu nije usmeren na nadmetanje sa konkurencijom već na sopstveni razvoj i rad sa najboljim ljudima. Ako treba da izdvojim ono po čemu se "Symphony" razlikuje od drugih kompanija, to su definitivno projekti na kojima radimo, inovativne tehnologije i pristup ljudima sa kojima radimo. Mi želimo da se izdvojimo po načinu poslovanja i da postavimo nove standarde kako bismo dali dobar primer drugim kompanijama da se više usmere ka zaposlenima. Naša poslovna kultura je ono što nas čini drugačijim.

eKapija: Kako vidite razvoj vaše kompanije u Srbiji?

- Naš razvoj neće ići u pravcu masovnog zapošljavanja. Cilj nam je da pronađemo i zaposlimo 60 najboljih ljudi, jer jedino na taj način možemo zadržati koncept zajednice u postojećem sistemu.

eKapija: Ko su sve danas klijenti vaše kompanije?

- "Symphony" radi za klijente iz San Franciska ("Silicon Valley"). To su najinovativnije kompanije današnjice, od kojih su mnoge na listi Fortune 500. Svi naši klijenti se koriste startap metodologijom, tako da mi spajamo lokalne talentovane ljude sa najboljim startapima u svetu. Ono što bih mogao da izdvojim je da smo i "Google"-ov partner za Evropu.

eKapija: Kako je tekao put do sticanja statusa najuspešnije IT kompanije u BiH i jednog od najpoželjnijih poslodavaca?

- Iskustvo koje sam imao priliku da steknem u Holandiji gde sam živeo, studirao i radio je u velikoj meri doprinelo mom jasnom cilju kako jedan kvalitetan sistem treba da funkcioniše. Kao i u svakom poslu, rezultat dolazi nakon velikog truda i zalaganja. Ja sam imao tu sreću da odaberem prave ljude sa kojima sam kontinuirano razvijao postojeći sistem svih ovih godina. I sada već kao dobro uhodan tim, sprovodimo radnu klimu koja omogućava zaposlenima da se osećaju ispunjeni i srećni na poslu. Pored izazova u vidu projekata na kojima rade, organizujemo aktivnosti koje doprinose unapređenju međuljudskih odnosa, koji su ključna stvar za dalji razvoj i napredak kompanije.

Teodora Brnjoš

Kompletan intervju sa Harisom Memićem pročitajte u BiH izdanju "eKapije".