Kako radnici u Srbiji mogu da koriste nemački zakon za odbranu svojih prava?

Mediji su ranije preneli da je jedna takva žalba iz Srbije stigla u Nemačku, ali drugih detalja, pa i tog ko je tu prijavu poslao, nije bilo, sem što je naglašeno da je proces u toku.

Zakon predviđa da su nemačke kompanije koje dobiju pritužbe dužne da ih anaiziraju i ako je to oportuno i preduzmu određene korake.

Ukoliko to ne urade mogu da se suoče sa novčanim i drugim kaznama od strane nadležnih organa u toj zemlji.

Direktorka Centra za radno pravo – FIDES Olga Vučković Kićanović objašnjava za Danas da praksa žalbi nemačkim kompanijama koje imaju dobavljače u Srbiji još uvek nije zaživela, ali da bi radničku javnost trebalo upoznati sa takvom mogućnošću, jer je to jedan od načina kako da zaštite svoja prava.

- Na žalost kod nas ta opcija još uvek nije uhvatila korena, a trenutno je za tako nešto interesovanje među zaposlenima veoma malo. Pretpostavljam da je osnovni razlog taj što veliki broj radnika nije upoznat sa takvim rešenjem. Generalno gledano, dosad se na tu temu nije puno govorilo u Srbiji.

Reč je inače o veoma korisnoj opciji, jer su nemačke firme koje dobiju pritužbe dužne da ih sagledaju i upozore dobavljača da prekine sa praksom kršenja radničkih prava, ako se utvrdi da on to zaista i čini. Bilo bi veoma korisno da se što veći broj radnika upozna sa onim što mu nemački Zakon o dužnoj pažnji u lancu snabdevanja omogućava u zaštiti prava.

Ako bi se u tom segmentu postigla masovnost radnici bi bili znatno zaštićeniji nego što je to sada slučaj. Svesni smo da inspekcija rada i kada izađe na teren uglavnom ne preduzima ništa protiv poslodavaca koji uzurpiraju radnička prava. Zbog toga je veoma bitno da se stepen zaštite podigne i na međunarodni nivo i iskoristi činjenica da nemačko zakonodavstvo to omogućava – navodi sagovornica Danasa.

Predsednik Udruženih sindikata Srbije Sloga Željko Veselinović kaže za Danas da su u toj centrali upoznati sa Zakonom o dužnoj pažnji u lancu snabdevanja, da su spremni da sa njim upoznaju i radničku javnost u Srbiji kao i da su imali i priliku i da istupaju shodno rešenjima koja on predviđa.

- Taj zakon je stupio na snagu 1. januara tekuće godine. Dakle radi se o novom mehanizmu zaštite radničkih prava. Proteklo je suviše malo vremena da bi se mogla analizirati učinkovitost procedura koje on predviđa, ali se može konstatovati da je reč o mehanizmu koji je korisno primenjivati kako bi se vršio pritisak na nesavesne poslodavce koji krše radnička prava.

Mi u Slogi smo to već i činili. Naime, dvojica naših aktivista u fabrici Mint u Loznici su dobili upozorenje pred otkaz. Smatrali smo da je to nepravedno, odnosno da poslovodstvo na taj način vrši pritisak na njih zbog angažmana u sindikatu. S obzirom da Mint radi za nemačko tržište obavestili smo poslovodstvo te lozničke firme da će nadležni u Nemačkoj biti upoznati o postupanju prema našim članovima. Menadžment Minta, fabrike u kineskom vlasništvu, odmah nakon toga povukao je odluku o upozorenjima pred otkaz - objašnjava Veselinović.

Prema njegovim rečima Sloga će u narednom periodu organizovati edukacije radnika, kako bi se oni upoznali na koji način mogu da koriste zakonska rešenja u Nemačkoj u zaštiti svojih prava.

- Procedura je takva da kada se iscrpu sve mogućnosti zaštite radničkih prava kod poslodavca koji ih krši, nezadovoljni radnik ima pravo da se obrati nemačkoj kompaniji koja je poslovni partner one u kojoj radi u Srbiji. Ta kompanija je dužna da prouči njegovu prijavu i uvaži je i preduzme korake protiv svog partnera ako krši radnička prava. Ukoliko se nemačka kompanija ogluši o zahtev radnika koji joj se obrate oni imaju pravo da podnesu tužbu nemačkom sudu - zaključuje Veselinović.