Inovativna rešenja i razmišljanje izvan okvira - Koje veštine će biti najtraženije do 2030?

Kakav će svet biti za pet i više godina? Promene nam dolaze mnogo brže nego što su ih očekivali i oni koji ih prave, pa je procena i teža, ali Forbes donosi zanimljiva predviđanja. Ocena je da će 85% nas koji sada radimo 2030. raditi poslove koji sada ne postoje.

Hoćemo li se nositi s razornim uticajem klimatskih promena? Ili hoće li povećana potrošnja i sve veća svest značiti da će svet 2030. godine biti zeleniji i čistiji nego što je danas?

Forbesovo Bernardo Mar donosi ono što će prvi diplomci sledeće decenije hteti da imaju u svojim CV-jevima ako žele da impresioniraju poslodavce.

Današnja brza digitalna transformacija znači da se industrije stalno menjaju i da će alati ili tehnologije koji su se danas smatraju najsavremenijim - zastariti. S rutinskim i svakodnevnim zadacima kojima jednostavno upravljaju mašine i AI, od nas će se očekivati ​​da se bavimo novim i neobičnim zadacima, a to znači dosledno učiti i biti u toku sa promenjivim svetom oko nas.

Sposobnost usvajanja novih znanja i njihovog korišćenja za razvoj novih sposobnosti i kompetencija biće jedna od najvažnijih veština kako se pojavljuju nove industrije.

Takođe kreativno razmišljanje. Smišljanje novih načina rada, rešavanje problema na maštovit način i otkrivanje kako se stvari mogu promeniti na bolje – sve će ovo biti važno za mnoge poslove u 2030. jer je malo verovatno da će ih AI preuzeti. To znači da će oni koji su u stanju razmišljati "izvan okvira" biti neophodni za razvoj inovativnih rešenja.

Više od polovine poslova koje budemo radili 2030. zahtevaće razumevanje digitalne tehnologije. To znači da će ljudi koji su u stanju da efikasno koriste digitalne alate i platforme za rešavanje problema i stvaranje vrednosti biti sve traženiji. Oni kojima nedostaje digitalna pismenost biće u ozbiljnom problemu kada je u pitanju nadmetanje za poslove i poslovne prilike do 2030. godine, bez obzira na to na koji se put karijere odluče.

Veštačka inteligencija (AI) i automatizacija će revolucionarno promeniti mnoge industrije od sada do 2030. Prošireni rad uključuje razvoj sposobnosti korišćenja automatizacije za jačanje vlastitih veština i sposobnosti. To može uključivati ​​učenje kako koristiti veštačku inteligenciju za automatizaciju rutinskih i svakodnevnih elemenata vašeg rada, oslobađajući vam vreme da se koncentrišete na složenije ili na čoveka usmerenije radne zadatke.

Svet će postići svoje zelene ciljeve i izbeći klimatsku katastrofu samo ako kompanije ulože značajna sredstva u dovođenje u red svog poslovanja. To znači minimiziranje otpada, recikliranje gde je to moguće, prelazak na zelene izvore energije i smanjenje zagađenja.

Do 2030. godine će se od svih kompanija očekivati ​​da u tome učestvuju, jer je to njihova uloga i odgovornost. Kakav god da je vaš posao, ako potencijalnim poslodavcima pokažete da ćete ga obavljati na čistiji i zeleniji način od drugih kandidata, bićete u prednosti.

Svet nam pruža mnogo informacija, a odvajanje onoga što je vredno od nebitnog – ili još gore, obmanjivanja – vitalna je veština za budućnost. To znači razvijanje sposobnosti za analizu i procenu podataka, od mišljenja do planova, te korišćenje veština kritičkog rasuđivanja kako bismo utvrdili da li određena informacija ima vrednost ili je to nešto što bismo trebali odbaciti.

Svaka industrija postaje sve više vođena podacima, a svet kontinuirano stvara sve bogatije, raznovrsnije i brojnije podatke. Do 2030. očekuje se da ćemo praktično svi shvatiti kako podaci utiču na naše uloge i odgovornosti. Kao i gde pronaći informacije koje su nam potrebne i koje alate možemo koristiti za njihovu analizu, od nas se očekuje da razumemo pravila i propise koje treba slediti da bismo radili s podacima pošteno i etički. Naučiti kako koristiti protok informacija za efikasnije i delotvornije obavljanje poslova biće visoko na listi veština koje će poslodavci veoma ceniti ciljane 2030. godine.

Pojedinci koji su u stanju da pokažu ove liderske kvalitete uvek će biti traženi – kako sada, tako i 2030.

Dobro vođstvo uključuje samu ljudsku sposobnost da se identifikuju snage i slabosti kako bi se iz ljudi izvuklo ono najbolje. Bez obzira da li upravljate malim projektom, timom, odeljenjem ili celim biznisom, veštine vođenja se zasnivaju na mnogim drugim veštinama koje su ovde pomenute – rešavanju problema, emocionalnoj inteligenciji, kreativnosti – kako biste vodili druge na putu ka zajedničkom cilju poslovnog uspeha. Ono što je važno, to znači da se postizanje uspeha čini na način koji svima na poslu omogućava da rastu, razvijaju se i napreduju – da se osećaju važnim i uključenim.