Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Novi trend u karijeri je "vazdušni jastuk" - Radnici su i dalje tu, ali neprestano pretražuju oglase
Komentari
Ilustracija (Foto: Andresr/shutterstock.com)
U međuvremenu, dolazilo je do revolta brojnih zaposlenih, posebno nakon naredbe poslodavaca da se moraju vratiti u kancelariju pošto se okončaju stroge mere, a neke od posledica bunta su: protesti, zahtevanje boljih uslova i većih plata, pa i takozvana velika ostavka.
Sada je već jasno da je radnicima, a pre svih - milenijalcima i generaciji Z, primarna ravnoteža između privatnog i poslovnog, odnosno blagostanje. Njihova karijera polako, ali sigurno poprima drugačije oblike.
O čemu se sada priča?
Novi termin na tržištu rada i među američkim kompanijama je "career cushioning" ili u bukvalnom prevodu - "osiguravanje karijere". Dakle, razmišljajte o drugom poslu, ali sa oprezom.
To je čin diskretnog uspostavljanja plana B, dok ste i dalje zaposleni.
Zapravo, Blumberg ovaj pojam, nov u poslovnom svetu, poredi sa onim iz ljubavnog, gde ljudi ostaju u "sigurnim" vezama, dok istovremeno traže za sebe bolju/drugačiju romantičnu priču.
Narodski rečeno, sedenje na dve stolice.
Nije teško shvatiti zašto je ovaj termin ušao i u svet biznisa, sa tehnološkim gigantima kao što su Twitter (Tviter), Meta i Amazon, gde je u proteklom periodu najavljena masa otkaza, pa su ljudi zabrinuti za svoju budućnost.
- Mask je u Tviteru otpustio polovinu zaposlenih
Inače, radnici Amazona su stupili u štrajk na Crni petak, što je prvi put - ikada - da najveći e-trgovac na svetu ima "međunarodni dan štrajka". Globalni poziv na štrajk uputila je inicijativa "Naterati Amazon da plati", nabrajajući štrajkačke akcije planirane u više od 30 zemalja širom sveta.
Da li je "osiguravanje karijere" isto što i tiho odustajanje?
Zapravo, ne. Za početak, nema potrebe da osećate krivicu ni u jednom slučaju.
- Mnogi ljudi smatraju da je traženje drugog posla dok su već zaposleni na jednom - varanje kompanije, što je sumanuto misliti - rekla je strateg za karijeru Ebi Martin, čiji klijenti ističu kako žele da budu lojalni šefovima ili kolegama.
Međutim, "osiguravanje karijere" je uglavnom jednostavno traženje posla, a aktivnosti kao što su umrežavanje i pretraživanje oglasa za posao - najbolje je raditi van radnog vremena. "Budite etični", kaže Martin, i dodaje da opcije možete tražiti na pauzi za ručak.
"Tiho odustajanje" ili "quiet quitting" definiše se kao prećutni otkaz, a termin je nastao kako bi opisao ljude koji drugačije pristupaju svom poslu i profesionalnom životu, ne bi ili doživeli burnout (sagorevanje).
Prema nekim parametrima, "tiho odustajanje" se tumači kroz odjavljivanje s posla u zacrtano vreme, obavljanje samo zadatih dnevnih zadataka, limitiranu komunikaciju s kolegama i nepristajanje na prekovremeni rad.
Dakle, iz toga shvatate da "tiho odustajanje" i "osiguravanje karijere" nisu isto, ali imaju neke slične postavke: u oba slučaja, vi stavljate sebe iznad svog posla, i bitnija vam je lična sreća od posla i uspeha u karijeri, prenosi sajt Telegraf.
Još uvek ste posvećeni svom trenutnom poslu, ali razmišljate o tome šta vam je važno i gde, zapravo, leže vaše strasti, kao i o tome kuda bi vas vaša mreža kontakata i iskustva mogli odvesti.
Tagovi:
Twitter
Tviter
Meta
Amazon
Ebi Martin
rad na daljinu
rad od kuće
protesti radnika
zahtevanje boljih uslova rada
uslovi rada
velika ostavka
milenijalci
generacija Z
ravnoteža između privatnog i poslovnog
career cushioning
osiguravanje karijere
masovni otkazi
etrgovina
tiho odustajanje
quiet quitting
prećutni otkaz
burnout
sagorevanje
prekovremeni rad
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.