Massenentlassungen auch im IT-Sektor in Serbien: Nach dem Kurssturz an der Börse entlassen europäische Unternehmen Hunderte Mitarbeiter

Quelle: eKapija

Donnerstag, 31.10.2024.

15:12

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Podeli

Abbildung (FotoPixabay / AlfredMuller)

Die Nachricht über die plötzliche Entlassung von Hunderten von Mitarbeitern, vor allem Programmierern, in den Niederlassungen weltweit, darunter auch in Serbien, des dänischen Unternehmens Better Collective und zuvor auch bei Playstudios Europe ist in diesen Tagen Thema Nummer eins in der IT-Community, nachdem wegen der schlechten Entwicklungen dieser Unternehmen an der globalen Börse Hunderte von Menschen ihren Job verloren haben. Leider sind die Nachrichten wie die Entlassung von 650 Mitarbeitern aus der Gaming-Abteilung von Microsoft oder Hunderte durch Google, um Kosten zu sparen, nun offensichtlich auch in Serbien zum Alltag geworden.

Die Information, dass Better Collective zahlreiche Mitarbeiter entlassen hat, schlug gestern Wellen, vor allem auf LinkedIn, als einer der Mitarbeiter aus Serbien verkündete: „Allen Kollegen, die heute bei Better Collective entlassen wurden, darunter auch ich, möchte ich kostenlose Karriereberatung anbieten, wenn sie Hilfe bei der Suche nach einem neuen Job brauchen.“

Ein Post nach dem anderen begann zu erscheinen, darunter auch der des CEO und Gründers dieses Unternehmens, Jesper Sogaard, mit dem Titel „Einige emotionale Tage für Better Collective.“

IT-Berater: Situation erwartet

Die genaue Zahl der entlassenen Mitarbeiter wurde der Presse nicht mitgeteilt, inoffiziell handelt es sich, wie eKapija erfährt, bei den beiden Unternehmen um insgesamt mehrere Hundert Mitarbeiter. Ihre offizielle Pressemitteilung zur neuen Situation finden Sie HIER, aber weitere Informationen dazu werden, wie sie sagten, im November bereitgestellt. Was Playstudios betrifft, so besagen die inoffiziellen Informationen, dass etwa 75-80 % der Teammitglieder entlassen wurden.

Diese Situation ist laut Nikola Pejović, einem Finanzberater in der IT-Branche in Serbien, der diese Aktivitäten an der Börse seit etwa zwanzig Jahren verfolgt, nicht unerwartet.

– Was ihnen passiert ist, ist für börsennotierte Unternehmen sehr üblich, und Better Collective ist an den Börsen in Dänemark und Frankfurt vertreten. Nach dem letzten Quartal mussten sie ihre Prognosen anpassen, weil die Dinge nicht gerade optimal liefen, und sie mussten ihre Aktionäre darüber informieren, dass der Gewinn niedriger als erwartet ausfallen wird. In solchen Situationen steht das Management unter großem Druck, weil es Kosten senken muss. In IT-Unternehmen sind die Gehälter die größten Kostenfaktoren, die bis zu 80 % der Kosten ausmachen. Sie hatten offensichtlich hohe Erwartungen an die Akquisitionen in Brasilien, aber alles in allem hat ihnen der amerikanische Markt nicht den erwarteten Gewinn gebracht - sagte Pejović gegenüber eKapija.

Wir sind nicht mehr die billigsten Fachkräfte

Seiner Meinung nach ist dies sicherlich nicht der einzige Fall und er erinnerte auch an den jüngsten Fall der Entlassung von Programmierern und anderen Mitarbeitern bei der französischen Firma Playstudios, die in Serbien mehr als 100 Mitarbeiter entlassen hat. Serbien, so sagt er, ist nicht das einzige Land, in dem Ingenieure aufgrund dieser Kürzungen ihren Arbeitsplatz verloren haben. Laut einigen Informationen hat Better Collective sein gesamtes Büro in Portugal geschlossen.

– Wenn Entscheidungen über solche Kürzungen getroffen werden, denkt das Management nicht darüber nach, wo es seine Abteilungen schließt, sondern wo die Dinge am meisten kosten. Und Serbien ist in dieser Branche nicht mehr das billigste Land. In diesem Sektor liegen wir, was die Gehälter angeht, im Bereich von Polen und der Tschechischen Republik, und derzeit ist die Belegschaft in Lateinamerika, mit Ausnahme von Brasilien, am billigsten. In diesem Sinne wenden sich Investoren derzeit der Beschäftigung von Ingenieuren in Honduras und Costa Rica zu, die billiger sind und sich in der gleichen Zeitzone wie Brasilien befinden, was für die Arbeit von großer Bedeutung ist – sagt Pejović.

Demnach werden wir hier in Serbien nicht mehr so viel lachen, wenn wir uns die Clips ansehen, in denen ein Programmierer zu einem Vorstellungsgespräch geht und die Liste der Wünsche die vereinbarten Prämien, Unternehmensaktien, eine Massage, eine Sony PlayStation 5, einen dreiwöchigen Sommerurlaub nach dem Prinzip „Zeige deinen Finger auf die Karte“ umfasst, ganz zu schweigen von zusätzlichen Lebens- und Krankenversicherungen. Vergünstigungen, von denen sich andere Arbeitnehmer in Serbien nicht einmal vorstellen konnten, waren in einigen Unternehmen Realität, aber auch einige weniger schöne Beispiele von Arbeitsverträgen, bei denen der Programmierer gleichzeitig die fristlose Kündigung unterschrieb. Wenn Niederlassungen geschlossen werden, erhalten solche Arbeitnehmer keinerlei Entschädigung.

Vielleicht kann der Staat helfen

Angesichts der Tatsache, dass solche finanziellen Kürzungen meist unerwartet sind, kann man laut Pejović nicht viel tun, um die Arbeitnehmer zu schützen. Eine Möglichkeit besteht darin, dass der Staat, wenn er diesen Investoren Subventionen und Erleichterungen gewährt, eine bestimmte Art von Arbeitsvertrag verlangen kann.

– IT-Mitarbeiter sind sicherlich noch immer sehr gefragt und das wird auch so bleiben, obwohl wir nicht mehr die Billigsten sind, weil wir kulturell näher am Westen sind, gut Englisch sprechen und diese Arbeit gut machen. Aber mein Rat an alle in diesem Bereich ist, ständig an der Steigerung ihres Wertes und ihrer Weiterbildung zu arbeiten und sich das notwendige Wissen anzueignen, um ein gefragtes „Gut“ auf dem Markt zu sein – schließt Pejović.

D. S. G.

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