Nemojte prihvatiti ovakav posao, čak i ako ste očajni

Da li ste zabrinuti zbog nagomilanih računa i nesigurnosti dok tražite posao? Dok je možda primamljivo prihvatiti bilo kakvu ponudu zbog finansijskih poteškoća uzrokovanih nezaposlenošću, važno je odupreti se toj želji. Prihvatanje posla koji vam ne odgovara može doneti više štete nego koristi.

Prema izveštaju Galupa iz 2024. godine, samo 23% zaposlenih je pokazalo posvećenost i entuzijazam prema svom poslu. Nezadovoljstvo na poslu može imati negativan uticaj i na vaš lični i socijalni život, tako da je važno razmotriti dugoročne posledice donošenja brzih odluka iz očaja.

Čak i ako vam hitno treba posao, razmislite o tome da odbijete ponudu ako kompanija ima sledeće karakteristike.

Uvek istražite kompaniju pre nego što razmotrite i prihvatite ponudu za posao.

Pogledajte recenzije zaposlenih na sajtovima kako biste dobili uvid u kompaniju. I pozitivne i negativne strane. Takođe možete stupiti u kontakt sa trenutnim i bivšim zaposlenima na Linkdinu i raspitati se o njihovim iskustvima. Ako većina povratnih informacija ukazuje na negativne aspekte, to je znak da bi trebalo da se sklonite od te kompanije.

Još jedna stvar koju bi trebalo uzeti u obzir kada je u pitanju njihova reputacija jeste visoka stopa fluktuacije zaposlenih, što može značiti da su ljudi nezadovoljni, iscrpljeni ili pod stresom. Prihvatanje posla u kompaniji sa lošom reputacijom može uticati na vaše mentalno i emocionalno zdravlje, posebno kada ste već u ranjivom položaju.

Intervjui su ključni deo procesa prijave za posao i određuju da li će poslodavac želeti da zaposli kandidata. Međutim, često se zaboravlja da su intervjui takođe prilika za kandidata da proceni da li su posao i kompanija pravi izbor. Tokom intervjua, posmatrajte i osobu koja vas intervjuiše. Ako menadžer deluje neorganizovano, ne zna ko ste ili za koju poziciju konkurišete, to je ozbiljan znak za uzbunu

To može ukazivati na to da se bore da postave jasne ciljeve, prioritete i očekivanja za svoj tim. Prihvatanje posla kod neorganizovanog menadžera može dovesti do nejasnoća oko vaših odgovornosti, rokova i obima posla. Čak i ako vam je hitno potreban posao, verovatno ne želite da budete u loše organizovanom okruženju gde projekti kasne, a odgovornost nije jasno određena. Rad sa takvim ljudima može ugroziti vašu radnu sigurnost, jer možda neće preuzeti odgovornost kada stvari pođu po zlu, već će prebaciti krivicu na vas i ostale članove tima.

Gotovo polovina zaposlenih koji su učestvovali u anketi FinanceBuzz-a smatra da su trenutno potplaćeni za svoju poziciju. Mnogi kažu da njihove plate nisu usklađene s inflacijom. Neki poslodavci mogu iskoristiti situaciju u kojoj vam hitno treba posao i ponuditi vam nižu platu. Nemojte pristati na to, jer dugoročno to može dovesti do potrebe da brzo ponovo tražite drugi posao.

Iako se može činiti kao privremeno rešenje, niska plata možda neće biti dovoljna za pokrivanje životnih troškova. Pogotovo ako je znatno ispod industrijskog proseka. Ako nude nisku platu, razmislite i o drugim stvarima koje možda ne cene, poput programa obuke za nove zaposlene, mogućnosti za karijerni razvoj ili opšte podrške i resursa za uspeh zaposlenih.

Zaposliti se na konkurentnom tržištu rada je veliki uspeh. Ipak, ne bi trebalo da žrtvujete svoje blagostanje ulaskom u toksično radno okruženje samo da biste dobili posao. Rad u takvom okruženju može dovesti do visokih nivoa stresa i anksioznosti, što otežava da date sve od sebe i uživate u poslu.